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Revue de Presse

2° Concours de la MFH


revuepresse_1.jpgPROJET QUI A ETE RETENU COMME LAUREAT DU CONCOURS 2007

Le Jury concours a decerné le prix d'un montant de 2 000 € à Mme PIZZATO Michelle, le 15 novembre 2007 dans le cadre du congrès de la FMF qui s'est déroulé à Grenoble.

Résumé du projet :

Le projet que je vous propose consiste en la création d'une banque d'échange de postes entre agents. Il s'agirait bien sûr d'un site hébergé par Intranet, accessible à tous et à toutes les catégories professionnelles qui permettrait au personnel hospitalier de pouvoir permuter de poste avec un collèque de grade équivalent.

Motivation du projet :

Au CHU de Grenoble, les agents sont informés de spostes disponibles, soit par le site informatique de la direction des ressources humaines, soit par les notes de service. Malheuresement, bien souvent, lorsque le personnel reçoit ces informations, les postes sont déjà pourvus. Parfois le poste est libre, mais il est retourné à l'agent qu'il ne pourra pas quitter son service que lorsqu'un autre agent auraété affecté à sa place, ce qui peut durer... Tout cela crée des tensions et décourage les agents de changer, ou même d'essayer de trouver un poste qui lui convienne mieux. Une banque d'échange telle que je vous la propose permettrait à l'agent hospitalier qui envisage de changer de poste ou de site d'affectation, de permuter. Cela supprimerai donc les problèmes de " fraîcheur " de l'info et de remplacement de l'agent.

Estimation des moyens à mettre en oeuvre pour la réalisation :

Il me semble que l'ouverture d'une banque d'échange de postes entre agents ne devrait pas être d'une mise en ouvre très complexe. Chaque agent ou presque peut avoir accès sur son lieu de travail à un poste informatique. On pourrait solliciter le service informatique de l'hôpital afin d'ouvrir un site dédié à la banque d'échange sur le forum destiné au personnel.

Description des propositions d'amélioration des conditions de travail :

Pour des raisons personnelles ou professionnelles, les agents envisagent parfois de changer de poste mais, avant de faire la démarche de façon officielle au près de leur hiérarchie ils aimeraient savoir si un poste qui leur plaise pourrait se libérer, sous quel délai, et en quoi il consiste... Il existe déjà sur le site Intranet du CHU un forum sur lequel les agents peuvent proposer des objets à la vente ou à l'échange. Ce site est très souvent encombré par toutes sortes de messages dans lesquels il est très difficile de faire le tri.

Il est souvent reproché aux agents leur manque de mobilité au sein de l'établissement, mais au moins on change, au plus le changement est dur. La mobilité peut être quelque chose de bénéfique pour les agents si elle répond à un souhait et non une obligation. Une banque d'échange entre agents pourrait être un élément favorisant la mobilité des agents pour leur bénéfice, personnel et/ou professionnel.


Le 05/12/2007


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